近年來，江西省南昌市進賢縣煙草專賣局牢牢把握“人才是第一資源”的要求，錨定南昌煙草“走前列 立標桿”發展目標，緊緊扭住人才這一關鍵，激活人才發展動能，在人才培養機制、人才交流平臺和人才實踐練兵上出實招、見真功，營造良好干事創業氛圍，形成人皆可成才、人盡展其才的生動局面。

圖為進賢煙草召開專題會議研究人才筑基工作。

人才培養機制上下功夫

進賢煙草因地制宜精心制定培養計劃，全鏈條建立人才培養機制，開展“師帶徒”活動，由業務骨干和技能標兵與青年員工“結對”，帶教學習、互學互促，全面提升青年員工政治及業務素能，為青年員工成才鋪設“快車道”。制定并實施《進賢縣局綜合能力提升積分管理辦法》，圍繞學習能力提升、工作協同、創新有為、崗位精進和主動作為等人才工作重點指標設置積分清單，量化評判標準，充分調動全體員工干事創業的積極性和主動擔當意識。2024年以來，進賢縣局把全面推進“人才筑基”工作列入重要議程，強化“一盤棋”思想，主要負責人帶頭抓“第一資源”，不斷完善精準育才、科學用才，著力破除人才培養、使用、評價和激勵等方面的機制障礙，持續放大“人才磁場”吸引力。

如今，進賢煙草共有碩士研究生4名，本科生21名，二級職稱5名，三四級職稱37名，呈現出“高素質、高學歷、年輕化、專業化”的特質風貌。

人才交流平臺上下功夫

“快節奏的生活讓我們缺少交流，感謝單位給我們搭建了一個不一樣的讀書分享平臺，大家在書香四溢的環境下同頻共振、同題共答。”青年員工羅世龍說道。

圖為進賢煙草青年員工開展“周二讀書日”主題分享

為進一步加大對青年員工的關心培養，進賢煙草深入實施青年理論學習提升工程，建強青年理論學習機制，打造具有本單位特色的以青年員工為主體的學習品牌——“周二讀書日”主題分享活動，通過分享書籍、討論話題、談心交流和業務講評等多種方式，堅持讀、學、悟、講相互轉化，強調將學習和思考有機結合，進一步凝聚合力，充分展現青年員工自信、發奮、齊心、爭先、奉獻的良好形象，為青年員工搭建一個暢所欲言、交流學習的平臺，以青年視角集思廣益共謀高質量發展“良方”。

人才實踐練兵上下功夫

為推動青年員工經風雨、壯筋骨、長才干，強化青年員工的實踐鍛煉，切實提升解決重難點工作的能力，積極營造推動高質量發展的良好工作氛圍，進賢煙草成立重難點工作攻堅小組，對宣傳輿論、新媒體運營、科技創新和技能提升四項工作做到聚合力、勇爭先，以“高起點率先、高標準爭先、高素質領先”的責任擔當，篤行不怠，勇毅前行。重難點工作攻堅小組以問題、目標、效果為導向，選拔精通業務、富有責任心的青年員工進入，圍繞重難點工作，定目標、定任務、定責任，逐項分解任務，精準發力，推動全年重難點工作攻堅突破。

“成立重難點工作攻堅小組，目的是搭建青年員工溝通交流和學習實踐的干事平臺，進一步調動青年員工積極性，加快青年員工成長，快速解決各種重點難點工作，激活人才這一關鍵‘引擎’，鍛造出一支‘一專多能’的高素質隊伍。”該局主要負責人楊濤介紹道。

人才是發展之要、活力之源。進賢縣煙草專賣局將繼續堅持人才引領驅動，完善人才培養機制，提升人才隊伍素質，讓各類人才的創造活力競相迸發、聰明才智充分涌流，為全方位推動南昌煙草高質量發展和“五有”現代化建設新答卷提供強有力的人才保障和智力支持。(葉志偉)