今年以來，維西縣深入實施“人才強縣”戰略，加快推進人才發展體制機制改革，著力營造優化人才干事創業的環境氛圍，推進人才工作取得新進展、新成效。

　　把握關鍵環節，推進人才資源整體開發。該縣立足經濟社會發展長遠需要，堅持引進、培養和使用人才相結合，統籌推進各類人才隊伍建設。廣開渠道“引才”。緊貼全縣重點領域、重點產業和重點學科建設實際，把引才的重點放在民生需求、現代農業、金融信息等領域，推進急需緊缺人才引進工作機制化、長效化，逐步緩解全縣人才短缺的問題。改進方式“育才”。緊扣經濟社會發展需求和用人主體需要，創新人才培養、評價、流動機制，積極對接和剖析現有政策規定，制定維西縣人才評價機制改革的落實措施，探索“人才+基地”“人才+項目”等模式，不斷盤活人才存量、擴大人才增量、做大人才總量。不拘一格“用才”。樹立人人都是可用之才的理念，千方百計搭建好平臺，有計劃地安排各類人才到改革發展主戰場、重點項目領域、急難險重崗位鍛煉成長。通過不斷完善“師帶徒、老帶新、熟帶生”幫帶機制，老同志發揮“傳幫帶”作用，激勵青年才俊奮發進取，切實形成人才相互促進、相得益彰的局面。

　　突出工作重點，分領域抓好人才隊伍建設。在黨政人才隊伍建設上，該縣以建設高素質專業化公務員隊伍為目標，堅持抓“后繼有人”這個根本大計，結合維西急需緊缺專業合理制定招錄計劃。通過精準招錄做優增量，用好用活轉任、輪崗等措施盤活存量，進一步優化公務員隊伍結構。在專業技術人才隊伍建設上，積極落實事業單位崗位設置管理相關政策，進一步完善評價標準，建立動態調整機制，充分調動專業技術人才的工作積極性。在高技能人才隊伍建設上，分層次、分領域、分類別實施“技能云南”行動，落實落細《迪慶州關于加強新時代高技能人才隊伍建設二十條措施》，健全技能人才培養、使用、評價、激勵等制度，不斷激發高技能人才隊伍內生動力。在農村實用人才隊伍建設上，緊盯維西縣中藥材、糯山藥、食用菌等特色產業發展，不斷建立健全鄉土人才專題培訓、認定管理和政策扶持“三位一體”的培育體系，集聚各級科技特派員力量，搭建“人才+項目”“人才+課題”等平臺，強化人才賦能作用。在企業經營管理人才隊伍建設上，研究制定優化企業人才培養、引進、評價、使用、激勵等方面的政策措施，不斷加大復合型企業經營管理人才培養力度。在社會工作人才隊伍建設上，認真落實《中共中央辦公廳 國務院辦公廳關于加強社區工作者隊伍建設的意見》，實施社會工作專業人才培養開發計劃，推進社會服務人才隊伍專業化、職業化。

強化保障服務，著力優化人才干事創業環境。該縣要求各單位認真落實領導干部聯系服務專家人才制度，廣泛采取走訪慰問、定期座談、個別交流、談心交心等方式，加強各領域人才的溝通聯系和關心關愛，讓“到維西去”“回維西來”成為人才集聚新風向。積極搭建平臺，組織各類人才開展教育培訓、國情省情研修、服務基層等活動，切實把各方面優秀人才團結凝聚在黨組織周圍。始終把人才的困難和需求掛在心上，對他們多關心、多幫助、多支持，最大限度地為他們解決子女教育、醫療保健、社會保障等難題，讓他們凝神聚力、心無旁騖地干事創業發揮作用。認真總結各領域人才工作的經驗做法，加強人才工作及人才典型宣傳，積極營造真心愛才、悉心育才、傾心引才、精心用才的良好氛圍。（記者 張燕）