5月30日，廣東省十四屆人大常委會第十次會議審議通過《廣東省技能人才發展條例》(以下簡稱《條例》)，將于7月1日起施行。據了解，這是全國首部關于技能人才發展的地方性法規。

廣東是制造業大省，技能人才總量達1979萬人。為加大技能人才培養力度，保障合法權益，優化發展環境，解決當前技能人才發展瓶頸問題，為廣東發展新質生產力、高質量推進制造強省建設提供法治保障，《條例》從加強培養、完善使用、規范評價、促進激勵等方面作出規定。

目前，廣東已建成全國規模最大的現代技工教育體系，并逐步探索出建立“產教評”技能生態鏈、學生學徒、技培生等特色做法。《條例》結合廣東實際，進一步明確了技能人才誰來培養、怎么培養，提出縣級以上政府應當構建以行業企業為主體、職業學校(含技工院校)為基礎、政府推動與社會支持相結合的技能人才培養體系。當地不少職業學校負責人認為，這將更好支持企業參與到職業教育中來，從而破解“學校熱企業冷”難題。

《條例》提出，鼓勵用人單位按照學徒工、初級工、中級工、高級工、技師、高級技師、特級技師、首席技師等職業技能等級(崗位)序列實施人力資源管理，支持有條件的企業設立特級技師和首席技師崗位。

“這將打破技能人才成長成才的‘天花板’。”第44屆世界技能大賽數控銑項目冠軍、廣東省機械技師學院教師楊登輝告訴記者，《條例》將“新八級工”職業技能等級(崗位)序列及時固化為制度規范，為技能人才提供了更加明確的職業發展路徑和上升空間。

《條例》明確應當建立職業資格、職業技能等級與相應職稱、學歷的雙向比照認定制度。比如獲得中級工、高級工以及技師、高級技師職業資格或者職業技能等級的技能人才，可在落戶、職稱評審、職級晉升等方面分別比照中專、大專、本科學歷享受相關待遇。“期待這能吸引更多的青年學子走技能成才、技能報國之路。”廣東省五一勞動獎章獲得者、中鐵建工集團廣州白云(棠溪)站9標項目經理王敏帥說。

此外，《條例》還支持用人單位建立基于崗位價值、能力素質、業績貢獻的工資分配機制，將職業技能等級作為技能人才工資分配的重要參考，對技能人才實行補助性津貼制度；對在技術革新或者技術攻關中作出突出貢獻的高技能領軍人才，企業可以從成果轉化所得收益中以獎金、股權等多種形式給予獎勵。