其實沒有所謂絕對的人才，只要能夠勝任該崗位的工作，就可以稱之為人才，只有適不適合，沒有好與不好。獵頭在尋找人才的時候，什么樣的人才會被獵頭看上呢？

一般來說，人才包括以下方面：

教育背景：最好是高學歷、名牌大學畢業(yè)生。那些從海外留學、工作回來的人才，會成為獵頭首選目標。

工作經(jīng)驗：只有具備豐富的企業(yè)工作經(jīng)驗，才能盡快融入到新的環(huán)境、新的企業(yè)中，迎接新的工作挑戰(zhàn)。

工作業(yè)績：工作業(yè)績是工作能力的一種量化體現(xiàn)，也是工作經(jīng)驗的有力佐證。

職業(yè)精神：包括對企業(yè)的忠誠、敬業(yè)等。兩年之內換了4份工作的人，獵頭公司會對他不屑一顧。

雖然以上條件并不是絕對的，絕大部分的企業(yè)所看重的，就是這幾點。那么，應屆畢業(yè)生是不是就不會被獵頭青睞呢，那也不會。如果應屆生有以下條件，獵頭公司也會喜歡：有扎實的專業(yè)知識，有專業(yè)技能；擁有成功建立或領導優(yōu)秀的組織或社團的經(jīng)驗；參加過高質量的社交活動和社會實踐活動；能在極富挑戰(zhàn)性的環(huán)境和條件下順利完成任務；具有較強的人際溝通能力與管理素質。

除了獵頭去挖掘人才之外，大家也可以自己去尋找獵頭，最普通的做法，就是到人脈網(wǎng)絡去認識獵頭。人脈網(wǎng)絡是獵頭借重的重要工具，求職者除了自身和獵頭建立良好的私交外，還需要注意建立自己的人脈網(wǎng)絡，樹立起在行業(yè)內的口碑，這樣的話，行業(yè)里的朋友在獵頭向他們咨詢有沒有適合的人時，會第一個想到你。