獵頭給企業(yè)尋找人才，很多時(shí)候找到合適的人，但是人才不愿意去，可能是薪資不夠理想，可能是發(fā)展空間不夠大，可能是地域問題，等等。那么，獵頭應(yīng)該從哪些方面來吸引人才呢？

1、授人以魚

給養(yǎng)家糊口的錢，這是最基本的，如果沒有薪水，誰會(huì)去給你工作呢？對(duì)于高層的人才，他們可能更加在意發(fā)展前景，但是薪資還是很有誘惑力的。

2、授人以漁

教會(huì)做事情的方法和思路，也許有些人才已經(jīng)有自己的一套方法了，但是他的方法不一定全都管用，如果有機(jī)會(huì)可以學(xué)到更多，相信他們也會(huì)愿意去嘗試。

3、授人以欲

挑戰(zhàn)更大的難度，不是更加能夠體現(xiàn)自己的價(jià)值嗎？跟候選人說，現(xiàn)在的這個(gè)企業(yè)更加可以體現(xiàn)價(jià)值，相信還是會(huì)有很多人喜歡的。

4、授人以娛

如果這份工作是充滿快樂的，適合候選人的，那么相信他們會(huì)很愿意。卓眾獵頭認(rèn)為，如果能夠讓工作充滿快樂，或者說讓工作和娛樂結(jié)合起來，才是最具吸引力的。

5、授人以遇

一份工作就是一次機(jī)遇，在這里，可以得到價(jià)值的體現(xiàn)，可以發(fā)揮自己的才干，這不正是職場(chǎng)人士需要的嗎？

6、授人以譽(yù)

如果工作順利，發(fā)揮了自己的才能，體現(xiàn)了自己的價(jià)值，難道還不會(huì)得到贊譽(yù)嗎？