辭職，卻被加薪挽留，確實是比較難以選擇的！但凡想辭職，理由無外乎有三點：一，長時間沒加薪，對薪資不滿；二，發展空間受限，沒有上升前景；三，人際關系不愉快，與上司或同 事鬧不和。而這三種辭職原因中，又得數第一類應用最廣泛了。

如果你單純為了“錢”而辭職的話，那么可以考量一下加薪的幅度，如果覺得自己還能接受，那還是留下來比較好。如果因為其它原因辭職，特別是人際關系不和的話，即使錢給的再多，去還是留也得好好掂量掂量。

為錢辭職，這個可以留

如果你是單純的對工資不滿意的話，那么提出辭職后，被加薪挽留還是可以考慮的。畢竟新不如老，跳槽到了新的企業，也得花費1-2年的功夫，才能完全的融入進去。與其一切從頭開始，還不如呆在原地來的舒服。不過每個人對問題的看法，考量標準也不同。大幅度的加薪還好，如果只是象征性的漲一兩百塊錢，這樣摳門的企業，還是不留為妙。

為前景辭職，這個得好好掂量

如果你是發展空間受限，為了個人前景而辭職的話，那就得好好掂量掂量，結合自己的職業規劃再考慮去留問題。不要被眼前的利益迷花眼，與長遠利益想比較的話，這些小錢都是可以放棄的。

要不要辭職，是比較難以選擇的，但如果真的下定決心要走人的話，還是不要輕易的被打動。要提前給自己做好心理建設，哪值哪不值，總得有個衡量的杠桿吧。

為人際困擾辭職，這個最好不要留

人際關系，是世上最難理清的煩惱。與同事不合還好，如果是與上司不對付的話，那即使被加薪留下來也得繼續穿小鞋。既然這樣的話，卓眾獵頭建議，還不如一走了之來，因為和上司不合，接下來的工作就不可能再做得好了。

行業的圈子很大，沒必要在一家企業吊死。既然你能勝任目前的工作崗位，那同類的職位，也差不多能很快上手，即使有不熟悉的地方，大不了咱再重新學嗎。操作內容都不復雜，稍微用心一下兩三個月就能很快上手。