漢網消息，某公司執行董事向本報新聞110求助：他們公司愿意拿出20萬的年薪，聘

請一個人力資源總監來培訓“85后”和“90后”的員工，以此來激發他們的工作熱情。

　　據了解，這家名為碧艾科技的公司長期從事室內空氣污染檢測，已在成都、南京、長沙設立了分公司，并計劃3年內能在全國各主要城市設立分公司，進而實現上市的目標。

　　公司執行董事梁洪銘稱，他們在推行擴張計劃時遭遇到了一個難題：占公司60%以上的“85后”和“90后”員工多數都不愿離開武漢去外地拓展業務。為了激發他們的工作動力，公司開展引導培訓、為他們購買創業勵志書籍，甚至提出外派加薪數千元的激勵方式，但均未收獲理想效果。

　　再三思索后，公司決定花費20萬的年薪聘請一位人力資源總監，由他來設計一套針對“85后”員工的培訓和管理計劃，從而激發年輕員工的工作熱情，在工作中擔當重任。

　　“該計劃通過獵頭公司實施了數月，效果卻不理想。”梁洪銘稱，好不容易出現有實力的人來嘗試，對方卻因無法有效地與“85后”、“90后”溝通而不得不放棄。為此，該公司董事會希望求助媒體找到合適的人選。

　　對于該公司的遭遇，某人力資源和獵頭公司的曾經理介紹，根據他們的經驗，“85后”、“90后”年輕人雖已逐漸走上職業崗位，但大多處于職業適應期，頻繁跳槽和難管理是普遍現象，傳統的人事管理者在應對這批年輕人時也普遍缺乏對策。

　　但曾經理也表示，碧艾公司開出的20萬年薪在武漢來說已極具優勢，一般公司僅會拿出12萬至15萬的年薪招聘人力資源總監，只要碧艾公司有耐心一定能找到合適人選。

                                                                                                    卓眾獵頭編輯     來源于武漢晚報