HR應該說根據企業不同，有非常多不同類型的人，性格也多樣化。但也都有共性，卓眾獵頭來跟大家看看！

初級階段（HR助理、專員、主管）

1. 謹慎和耐心。

主要是書面化的工作為主，要足夠耐心；按照既定的流程走，謹慎細致就不會出大錯，當然面對繁雜的事務，也要有足夠的耐心才行。

2. 溝通。需要跟不同部門打交道，手上又沒權力，地位不高，人家不愛鳥你，如何把他們搞定配合工作，需要很強的溝通能力。

3. 悟性。HR工作易學難精，人這個指標又是最難衡量和把握的，如果在初級階段缺乏足夠的悟性，以后也難有成就。

4. 積極。你可以安安穩穩工作，不出大錯也出不了成績，初級階段大部分人表現在明面上差別不明顯，如何顯得出你來？

中級階段（HR經理）

1. 邏輯性。

這個邏輯性還包括了系統性，能夠從全局角度把整個企業的人力流程理順。

2. 個人魅力。跟人打交道，氣勢不對就先弱了三分。所以要有意無意培養自己的氣場！

3. 協調性。其實這個可以放在初級階段，但在中級階段作用更明顯。需要把上層意見和全公司員工意識統一起來，有時候會變成夾心餅，兩邊不是人。都說人力資源是受氣包，但是總有人可以不做受氣包，這個就是差距！

4. 感知度。對人的情緒變化能夠迅速察覺，對人才與崗位的匹配度迅速做出判斷。這是很要命的技能，你做到了嗎？

高級階段（HR總監及VP）

到這個階段已經不能再具體分了，簡單地說就是為未來做準備或者在做一些需要數年才能見到效果的事情，除了前面的所有積累之外，需要具備的就是堅韌的性格和足夠的魄力。