職業經理人要與獵頭打交道，這樣找到適合工作的機會比較大。獵頭不收人才的費用，有適合的機會還幫助推薦，為什么不跟獵頭聯系呢？但是，很多職業經理人跟獵頭打交道的時候，卻存在一定的誤區：

一、需要換工作的時候才與獵頭聯系

著急換工作的時候才開始想到獵頭，其實已經晚了。獵頭人脈是需要通過一段時間的接觸和往來才能建立比較穩固的關系，每個職業經理人的圈子里都應該有2-3個比較要好的獵頭朋友，以便自己在想換工作的時候能夠提前1-2個月采取行動。

二、希望花點錢，讓獵頭把自己反推到想去的企業

在中國，正規的獵頭公司對人才，是不收取任何費用的，這也是獵頭公司和普通的人才中介最本質的區別。獵頭公司賺錢主要是靠收取企業的招聘委托金，目前市場行價是最低不低于2萬元/個人，像這樣的反推業務，目前在中國很少甚至沒有獵頭公司愿意接。

三、將自己的簡歷群發到N個獵頭顧問的郵箱

海投，如果運氣比較好，正好碰上獵頭顧問手里有適合他得機會，可能很快就能接到獵頭的來電。但這樣的機會比較渺茫，和在很多招聘網站投遞簡歷石沉大海沒什么兩樣。

最佳的策略就是看是否能和你精心挑選出來的這20個相關顧問都保持密切溝通，然后再確定2-3個能夠長期保持聯系的獵頭，以便于他們有適合你的機會的時候能想到你。

四、編造虛假簡歷，以便獲得獵頭關注

有一些讓獵頭最為無語的就是不講誠信的求職者，他們為了獲得獵頭的重視，在簡歷中隨意杜撰自己的工作經歷和故意夸大自己的工作業績，特別是銷售崗位比較多，經常把一個公司完成的銷售業績說成是自己一個人帶領團隊完成的業績。

正規的獵頭公司，每一個候選人，推薦前必須做背景調查。標準的背調包括：學歷核實、身份證查詢、前三家工作單位的工作背景調查。一些特殊性崗位還會做金融信用記錄調查、工商法人查詢、法律訴訟調查、犯罪記錄調查。

誠實講信用是和獵頭打交道的第一準則，否則即便是經歷優秀，在素質這關就被pass了。

五、不做任何預約，直接到獵頭公司拜訪

獵頭公司主要的精力都是放在為企業招聘適合的人，如果獵頭顧問每天把自己的時間都花在和職位不相關的候選人身上無疑將會延誤客戶的招聘進展。所以在和獵頭公司沒有電話邀約的情況下，千萬不要陌生拜訪，這樣會浪費雙方的時間，而且效果很差。

六、不愿透露任何信息，防備意識太強只想和老總聊

很多人對獵頭這個行業還不了解，他們總是把獵頭和低端的人才中介混為一談，總認為自己高高在上，當我們有機會找到某一個候選人的時候，對方即便是對這個職位感興趣，他也不愿意把自己最新的履歷發給獵頭，而一再強調，如果企業方覺得自己合適，可以直接安排老總和他面談。

坦白的講，委托獵頭招聘的企業絕大部分都是規模較大的公司，一個集團老總在沒弄清對方的背景和真實意愿的情況下，是不會輕易安排面談的。

七、將獵頭作為年終職場“騎驢找馬”的工具

每年發年終獎之前，中高級職場的求職者很多，其中有一部分人并不是真的想離開公司，工作環境很好，領導對自己也很信任，但只是對目前的薪資待遇不滿意，或礙于面子怕給領導提加薪的事，為了自己雙保險，自己開始在外面接觸獵頭，做騎驢找馬的事，

卓眾獵頭以前也遇到過，推薦候選人給企業，一切都很順利，Offer也發了。但最后當候選人向老東家提出離職的時候，企業不放，給候選人加薪或采取其他挽留措施后，候選人最終放棄了新的機會，選擇繼續留在原單位上班。

有很多行業圈子很小，特別是網絡游戲行業，如果自己不守信用總是把利益放在最首位，最后受傷的一定的是自己；因為老東家已經知道你有了離職的打算，有不穩定的因素存在，有的公司設法挽留只是為了有更充足的時間來尋找可替代的人選。