1、按照集團總體發展戰略,協助總經理制定營銷公司的發展戰略規劃、審核各營銷公司經營計劃,并負責組織、實施營銷公司日常運營及管理;
2、根據集團企業發展戰略指導營銷公司的行政人力資源規劃,并制訂中、長期人力資源發展計劃;
3、建立和完善人力資源管理體系,制訂并組織實施人力資源管理制度(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等;
4、負責部門團隊管理,擅長各類中高級人才的甄別和選拔,完善公司人才儲備和梯隊建設;
5、定期向總經理提供有關人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的專項建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持;
6、及時處理公司人事行政管理中的重大問題,負責公司的企業文化建設;