1.負責制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；
2.遵循政府有關部門的勞動法規，組織制定、執行、監督公司人事管理制度、流程、崗位職責，擬定相關的合同協議，人事制度和員工手冊的制定和修改。
3.負責公司全面的人事工作，制定招聘計劃、招聘程序，維護和拓展招聘渠道，職位的刷新和發布，簡歷篩選及搜索，面試通知，初試面談，面試總結，復試推薦及安排等。
4.做好各類人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作；
5.根據部門人員需求情況，提出內部人員調配方案（包括人員內部調入和調出）， 經上級領導審批后實施，促進人員的優化配置；
6.做好相應的職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；
7.根據公司的相關流程，辦理公司所有員工的入職、離職、轉正、續簽和職位變動，處理人事勞動糾紛；
8.負責新員工入職培訓，組織員工崗前培訓、協助辦理培訓手續，逐步建立公司的培訓計劃和體系，并負責協調公司內部的其他各種活動；
9.監督和協調公司各部門對各項制度的執行和管理工作，完善公司員工關系管理及團隊建設；
10.負責落實勞動安全保護，參與公司勞動安全、工傷事故的調查、善后處理和補償；
11.落實員工福利、獎金等的正確發放；
12.制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利；
13.根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；
14.積極完成上級領導交代的其他工作任務。