崗位職責：
1、根據公司發展戰略，制定人力資源職能戰略，有效推動公司戰略目標實現；
2、統籌公司人力資源管理體系、制度、組織機構、部門職能、崗位配置、人員結構等工作；
3、為公司業務發展輸送關鍵人才，包括外聘或培育公司發展所需的中高端崗位人才，完善人才儲備和梯隊建設；
4、負責向高層提供有關人力資源戰略、組織建設、人才發展等方面的專項方案，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
5、提升公司績效、薪酬與激勵機制體系建設；
6、統籌人力資源系統的團隊建設，如部門員工的管理、指導、培訓及評估等；
7、開展公司企業文化建設，將企業文化逐步打造為公司的人才與業務競爭力。
任職要求：
1、50周歲以下，本科及以上學歷，人力資源、工商管理、心理學等相關專業；
2、10年以上人力資源從業經驗，3年及以上大中型企業或集團公司全盤工作經歷；
3、能夠通過人力資源管理有效的支持公司戰略實現，具有豐富的組織及業務變革管理的實戰經驗；
4、較強的高端核心崗位尋獵聘、人才培育與發展等專業能力；
5、優秀的領導及協調能力，優秀的對上溝通與執行能力，優秀的統籌、分析和解決實際問題能力；
6、自燃型個性，思路清晰、業務導向思維，務實，能承擔高負荷的工作，有很強的創新能力和開拓精神。 |