崗位職責:
1、能夠甄別業務方的培訓需求,獨立進行課程開發和授課,如新員工類、通用類或管理類課程;
2、能夠獨立設計培訓項目方案,組織和推進項目實施,保障項目有效落地;
3、能夠與內外部培養資源建立穩定合作關系,有效連接并影響利益相關方,合理有效的匹配資源;
4、內部師資體系建設和管理;
5、塑造、維護、發展和傳播企業文化;
6、根據公司戰略及對績效管理的要求,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監督控制,及時解決其中出現的問題,設計匹配組織發展的績效方案并推動落地;
7、不斷完善公司組織架構體系,設計相應的職級體系、職級標準,打通員工晉升通道;
8、組織各部門做好相應的職位說明書,并根據公司職位調整需要進行相應的變更,保證職位說明書與實際相符;
9、薪酬福利核算及五險一金的繳納等工作;
10、完成上級領導交辦的各項工作任務。
任職資格:
1、本科以上學歷,5年以上培訓、薪酬績效等相關工作經驗,有互聯網、IT軟件行業工作經驗優先;
2、精通人力資源培訓、薪酬福利&績效、企業文化多個模塊知識;
3、負責過大型薪酬/績效項目,有薪酬體系落地、職級體系落地經驗;
4、有豐富的課程開發、授課經驗,有系統化的培訓項目運營經驗;
5、熱愛人才培養賦能工作,有較強的執行力、溝通影響力;
6、有良好的的團隊合作能力,能夠接受出差。 |