崗位職責：
1、根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，經(jīng)公司批準后，編制年度/月度人員招聘計劃，實施招聘；
2、對試用期員工進行管理，包括：培訓及考核等；
3、負責對公司薪酬制度和方案提出合理化建議，建立行之有效的激勵機制；
4、制定并不斷完善績效管理體系，組織實施績效管理；
5、組織管理：不斷完善公司職位職級體系，優(yōu)化組織管理；
6、其他突發(fā)事件處理和領導交辦的工作。
任職要求：
1、本科以上學歷，5年以上工作經(jīng)驗，精通人力資源六大模塊實操；
2、具有一定的人力資源管理經(jīng)驗，有系統(tǒng)的理論知識與實踐經(jīng)驗；
3、熟悉醫(yī)療行業(yè)招聘渠道；
4、優(yōu)異的溝通協(xié)調能力，親和力強。 |