JD:
1、全面負責公司人力資源部門日常工作;
2、結合公司特征,完善公司人力資源體系、制定和完善人力資源管理制度;
3、根據公司中長期發展,進行組織架構搭建、人員規劃,提升組織能力,為實現公司戰略確保人力支撐;
4、負責公司企業文化搭建,組織策劃公司文化活動,并推進文化活動的有效落地,提高公司員工歸屬感,增強企業凝聚力;
5、建立績效管理制度的落地執行工作,搭建人才激勵體系。
任職資格:
1、本科及以上學歷,35歲以下;
2、人力資源管理、管理學等相關專業;
3、甲乙雙方工作經驗優先,有投資、咨詢類等高知識密度企業工作經驗優先考慮。
4、具備人力資源全模塊實操經驗(必選項,暫時不帶團隊);
5、具備良好的人力資源管理理論基礎與企業管理框架設計思維,體現人力資源與企業戰略融合理念,能夠運用組織管理知識支持業務發展 |