崗位職責：
1. 根據公司發展規劃，制訂人力資源中長期戰略規劃、年度工作計劃與目標，并組織實施；
2. 建立人力資源管理體系，流程梳理并起草發布相關制度、包括不限于招聘培訓、績效考核、薪酬管理、員工關系等，并推動落地；
3. 負責建立績效考核及薪酬管理體系，并組織落地實施，推動人效提升；
4.負責人才團隊管理，建立完善的人才梯隊建設體系，人才選育用留管理機制，人才培養體系搭建，引進和夯實公司人才隊伍，激活內部組織活力；
5.組織和推動公司文化建設，提供有利的人文環境，增強員工凝聚力；
6. 評估用工模式的勞動風險防范機制，預警并規避相關勞動風險；
7. 協同集團人力資源部統計、分析、上報人力資源各項數據、報告等。
任職資格：
1. 人力資源管理相關專業，本科及以上學歷；
2. 10年及以上人力資源從業經歷，5年及以上團隊管理經驗；
3. 對人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，能夠獨立開展各模塊的工作；
4. 善于溝通，具備出色的組織協調及分析判斷能力；
5. 熟悉國家、地區相關方面的法律法規及政策。 |