- 崗位職責(zé):
1、方案交付:負(fù)責(zé)人力資源薪酬績(jī)效模塊方案設(shè)計(jì)(必備能力)、資源協(xié)調(diào)、敏捷迭代，績(jī)效薪酬方案的落地執(zhí)行效果；
2、政策制定:負(fù)責(zé)公司年度薪酬、績(jī)效及年終獎(jiǎng)?wù)咧贫燃皽y(cè)算、人力成本分析、預(yù)算等；
3、 協(xié)同落地:端到端的解決問題，從薪酬方案設(shè)計(jì)到推動(dòng)在各個(gè)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)落地的閉環(huán)；
4、數(shù)據(jù)建設(shè):薪酬、績(jī)效等方面的數(shù)據(jù)治理，數(shù)據(jù)分析及數(shù)據(jù)可視化，為相關(guān)方賦能，提高決策有效性及效率。
任職要求:
1、本科及以上，5年以上績(jī)效薪酬管理工作經(jīng)驗(yàn)；
2、具備多種績(jī)效考核方法和工具實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)及成功實(shí)操落地經(jīng)歷，對(duì)數(shù)據(jù)有較強(qiáng)的敏感度，擅長數(shù)據(jù)洞察力(人效數(shù)據(jù)分析);
3、較強(qiáng)人際及組織敏感度，深度參與過業(yè)務(wù)變革過程；
4、有創(chuàng)業(yè)精神，抗壓能力強(qiáng)。
|