職位概述
- 1、根據公司發展戰略，負責制定公司組織架構的優化建議方案，執行工作分析、崗位分析及員工勝任能力模型建設。
2、根據部門人員需求情況，制定內部人員招聘配置方案，建立人才測評體系，執行人才招聘工作，促進人員的優化配置。
3、負責組織實施員工層級績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系。
4、負責制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定、完善公司福利政策，完善社會保障福利。
5、負責建立、維護培訓發展體系，組織、監督實施各類培訓，進行人員發展的日常管理，完善人才梯隊建設。
6、負責員工關系的協調管理及，負責企業文化的建設及宣貫。
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