職位概述
- 1、根據公司戰略及人力規劃,結合公司業務進展及人力現狀,制定公司人力資源規劃,并制定工作計劃使其有效落地,從而保障組織效能不斷提升;
2、帶領團隊制定年度培訓計劃并組織培訓工作,持續提高員工的綜合能力及專業技術能力,以保障運營團隊的穩定及對業務體系的有效支撐;
3、帶領團隊組織實施、評估和完善薪酬、績效考核制度、流程與體系,并推動薪酬、績效體系落地與實施;持續優化薪酬體系,績效體系,薪酬績效管理制度,并組織實施、評估和完善;
4、督促和關注團隊對薪酬、績效管理具體實施工作的執行進程,監督內部薪酬、績效制度等各項考核制度的執行落地;
5、完成上級領導交待的其他工作。
任職要求:
1、本科及以上學歷,企業管理、人力資源等相關專業;
2、8年以上人力資源相關從業經驗,其中5年以上集團化企業人力資源全面管理經驗為佳;有醫療、生物等醫學背景從業經歷優先;
3、具備先進的人力資源管理理念,熟悉國家有關政策、法規,且熟悉人力資源管理的各個職能模塊;
4、具備高度的自我驅動和結果導向,且具備較強的組織協調、溝通、執行等能力
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