崗位職責
1、建立、完善公司招聘、培訓、薪酬績效、員工關系等人力資源相關制度;
2、負責根據企業戰略制定并完成人力資源各項工作計劃;
3、負責人力資源各項工作流程的改進和優化;
4、負責制定費用控制目標,進行人力資源管理成本預算與控制;
5、拓展公司招聘渠道,建立人才儲備庫,做好公司各類人才的選拔,引進人才;
6、制定人力資源部日常管理細則、工作規范,負責團隊建設;
7、負責人力資源的日常管理工作,保證員工滿意度,控制人員流失;
8、定期進行人力資源數據分析,提交公司人力資源分析報告;
8、負責建立培訓體系,對員工進行崗前、崗位、內部、外部等培訓。
9、監督實施各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;
10、負責公司員工的勞動紀律和現場管理,創造良好的勞動環境,理好各種勞動糾紛及各種投訴。
11、負責建立員工檔案,辦理人員內部調動,晉升、錄用、離職等的審批、審核工作。
12、負責公司重大活動及接待任務的人事行政后勤支撐與保障。 |