【崗位職責】 1、 培訓體系搭建/完善 負責新時代新模式下戰略目標需求化的培訓體系搭建、完善、運營管理和執行落地，通過新媒體工具和流量實現培訓在形式上、模式上、思維上等的全新接軌、多元化突破，從而達成發展戰略目標和培訓管理的價值目標 2、 業務流程標準 負責內部業務流程標準的梳理、優化和運行管理，實現流程不冗余，新人快上手，老人不內卷的目標結果 3、 培訓項目優化與執行 負責員工至管理團隊全梯隊培養項目的建立、優化與組織執行，實現通過項目培養人才、提升組織業績和團隊力等綜合結果 4、 人才培養 負責建立不同類型和級別員工的綜合培養發展計劃，人才儲備計劃，精英孵化計劃等，完善人才晉級機制和榮譽體系建設 5、 培訓課程管理與研發 負責搭建全新網校課程體系并有效運營，搭建全新定制式線下研發課程，實現線上線下雙軌運營，多元關聯，學習與實踐及時復盤與更新 6、 培訓實施和評估 負責組織與落實培訓項目方案的執行落地，并通過有效調研、課程數據等進行培訓結果評估 7、培訓制度與預算管理 負責完善培訓管理制度，并有效監督制度執行；保障年度培訓預算使用合理有效 8、內、外培訓資源的整合和管理 負責內部講師團隊的建設、培訓賦能及管理；外部培訓機構和課程的甄選與管理；建立課程庫、講師庫、培訓檔案等 9、日常管理工作與執行 負責部門人員管理、工作進度把控、業務能力培養和團隊建設等 10、負責有助于公司發展的其他培訓相關工作，并全力配合完成領導交辦的其他任務 【任職要求】 1、本科及以上學歷 2、5年以上培訓與開發模塊工作經驗，其中3年以上培訓管理工作經驗 3、具有系統的培訓管理專業知識，具備體系建設與管理的專業能力 4、熟悉企業管理、連鎖經營管理及銷售管理相關知識，了解培訓、地產行業前沿信息 5、具有較好的職業素養和價值觀，出色的領導力、創新力和團隊管理能力 6、具有優秀的目標管理與執行力，邏輯思維清晰、全局性思維較強 7、具有優秀的溝通和跨部門協作能力 8、具有項目運營管理能力，牽頭實施過公司級或跨部門員工發展項目的優先。
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