- 崗位職責：
1、負責協助上級起草、實施人力資源年度工作計劃；
2、負責日常招聘、培訓、績效考核及員工關系工作的執行；
3、負責傳達人力資源管理政策以及實施方法，并收集反饋信息，進行分析；
4、負責指導、支持下屬的日常工作，及時向上級反饋下屬崗位員工動態；
5、協助上級修訂各項人力資源管理制度，健全與完善人力資源各模塊檔案；
6、負責進行事業部員工的離職訪談，并及時向上級提供改進建議；
7、協助上級進行企業文化建設，營造良好的員工關系氛圍；
8、完成上級交辦的其它人力資源工作。
任職資格：
1、本科及以上學歷，人力資源相關專業優先；
2、5年以上人力資源相關工作經驗，2年以上管理經驗；
3、熱愛招聘工作，能獨立完成招聘流程各環節工作；
4、熟悉人力資源各模塊工作流程和運作方式；
5、熟悉各類招聘渠道及招聘流程，掌握較好的面試技巧；
6、熟悉國家勞動法律法規，具有較強的服從及服務意識；
7、良好的表達、協調能力，做事細致，有責任心；
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