崗位職責： 1、組織開展公司人力資源盤點及人才需求調研工作，包括組織盤點和人才盤點，并撰寫盤點報告。
2、制定各級后備人才整體選拔和培養規劃，包括設計制定各級后備人才選拔標準，設計后備人才選拔工具和方法及實施流程。
3、負責公司管理及專業序列能力素質模型的維護及應用工作，根據公司業務發展階段對人員能力的要求對各崗位序列能力素質模型進行優化，應用能力素質模型對關鍵崗位人員進行能力評估，為發展和任用提供建議。
4、負責公司人才測評體系的設計和優化，包括各級、各類人員測評工具的設計開發和優化以及外部測評工具的應用和管理，開展實施人才測評及管理工作，并撰寫測評報告。
5、根據年度崗位設置情況，組織澄清崗位職責，更新崗位說明書，并指導應用。
任職要求：
1、大學本科及以上學歷，心理學專業優先；
2、8年以上大中型人力資源管理經驗，5年以上組織發展領域經驗，具備組織發展相關的組織與人才盤點、人才能力評估建設落地經驗；
3、精通企業人力資源管理相關理論知識，熟悉公司人力資源工作主要流程，掌握組織與人才發展核心方法論和任職資格體系建設方法；
4、有親和力，思維靈活，具備優秀的溝通表達能力及解決問題的能力，良好的邏輯思維能力，高度的組織變化及人際敏感度，較強的責任感和抗壓能力。 |