職業要求：
1. 全面負責區域的招聘、培訓、考勤、績效、薪酬、員工關系等人力資源管理工作，為業務單位提供充足的人力支持;
2. 負責區域搭建可持續發展的人才梯隊，并全面負責區域培訓管理工作;
3. 負責根據區域實際情況，為其提供專業的人力資源解決方案和政策咨詢;
4. 負責從人資和經營雙向角度出發，搭建員工溝通渠道，構建良好勞資關系；
5. 負責區域人力行政團隊的管理和工作流程的持續優化。
任職要求：
1、本科或以上學歷，人力資源或管理類專業，32-42歲；
2、同等規模的中大型制造企業（外銷、中型30-50億元）人力資源管理工作經驗，能深入工廠一線，為生產單位提供專業的人力資源解決方案及政策咨詢;
3、性格開朗，有工作熱情，善于溝通，執行能力和抗壓能力強，較強的推動力及問題解決能力，能夠對上匯報，有組織規劃和團隊管理能力;
4、高度認同公司企業文化和價值觀;
5、有紡織服裝行業HR管理工作經驗優先。
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