崗位職責：
1、參與制定人力資源戰略規劃，全面負責人力行政管理工作；
2、制定完善人力行政制度與工作流程；
3、全面負責公司裝修營建類工作；
4、組織編制企業的行政性資產、物資購買計劃以及組織預算，合理控制企業行政經費;
5、組織制定部門年度工作計劃和總結；
6、組織進行年度招聘計劃的實施，滿足公司不同層級的用人需求；
7、組織制定公司年度、對月度員工培訓計劃及組織實施過程進行審核并指導；
8、協助制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審；組織制定公司福利政策，辦理社保公積金業務；
9、組織策劃公司性會議（高管會、部長會、季度會）及重大活動的方案，并提供組織保障及實施工作；
10、組織公司企業文化建設，提煉和宣傳企業理念，舉辦各種活動，增強員工凝聚力；
11、組織勞動關系管理，處理勞資糾紛；
12、組織策劃公司社會公益事業各項活動，并實施；
任職要求：
1、本科以上學歷、8年以上人力行政資源管理經驗。
2、掌握人力資源全模塊相關知識并有相應實操能力。
3、良好的溝通能力與表達能力。
4、較強的團隊合作意識和抗壓能力。
5、有上市公司及大型企業工作經驗及、醫藥行業背景優先考慮 |