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 崗位職責：

1.根據公司和集團戰略及組織發展規劃，建立和完善公司薪酬績效管理體系，推動組織薪酬績效管理體系落地實施；
2.深入理解業務的戰略，根據業務部門的運作模式及不同崗位類型設計提成、項目激勵等薪酬激勵方案，負責測算分析和方案落地，促進業務部門產能提升；
3.關注市場變化趨勢，分析市場薪酬數據，建立適合公司的薪酬績效激勵體系，及時調整績效考核方案及激勵政策；
4.對公司薪酬績效體系運行進行分析及監控，推動各部門及時解決薪酬績效管理存在的問題；
5.負責公司年度薪酬績效、福利項目性工作開展；
6.負責撰寫和輸出薪酬績效模塊相關的管理制度、分析報告和數據報表等；
7.負責審查各基地、部門的薪資情況，對每月工資進行統計分析，并且對薪資的變動情況及時反映，提出處理方案，方案確定后監督執行。

任職要求
1、本科及以上學歷，人力資源等相關專業者優先；
2、5年以上人力資源相關工作經驗，至少3年以上薪酬管理工作經驗，有規劃薪酬福利與激勵方案經驗，熟悉企業薪酬設計與實操，有中型以上規模企業實戰經驗，具有0-1薪酬體系搭建經驗及高科技集團企業薪酬績效工作經歷者優先；
3、熟悉績效管理體系理論和管理流程，能使用多種績效考核方法和工具，熟悉長期激勵及短期激勵政策及方式，有過股權激勵設計優先；
4、較強項目規劃和實施經驗、資源整合及學習能力；數據敏感、具備較強的數據分析能力；具備良好的溝通能力，能夠協調各部門問題，處理體系政策落地中的事宜；
5、工作細致嚴謹、吃苦耐勞、誠信正直、踏實穩重，具有較強的執行力、學習能力、抗壓能力、高度的責任心及保密意識，具備良好的團隊精神與職業道德。