職位描述: 1. 專業側重在組織績效,要求具備一定戰略高度 2. 不要純做員工績效或純執行層次的 任職要求: 1、有全面的績效知識與技能,對績效有深刻的理解; 2、上市公司工作背景,在組織績效、總辦、經管、運管職能等相關模塊工作過; 3、精通組織績效管理流程、體系,熟悉多個模塊的業務流程,關鍵控制點; 4、有戰略解碼、數據梳理、BI、績效文化宣傳、績效培訓、OKR實施相關經驗; 5、有較強的專業能力,較好的溝通、協同、整合能力; 6、精通組織績效方法、工具。