工作職責:
1.根據業務發展的方向和重點，有針對性的進行人力資源支持工作；
2.負責業務部門組織架構的優化，崗位配置和職責的優化調整；
3.滿足業務快速增長所需要的人員需求；
4.運用公司能力素質模型組織開展人員的能力認證晉升等相關人才評估工作；
5.定期開展人員盤點工作，并進行人才梯隊建設，保障骨干員工的穩定性；；
6.落實推進績效考核政策，提出激勵計劃和具體實施辦法；
任職資格:
1.全日制本科及以上學歷，專業不限，化學等相關專業優先考慮；
2.五年年以上大型企業人力資源管理工作經驗，在人才發展、績效考核、人才盤點等相關方面具備一定的經驗，具備技術類相關團隊HRBP經驗者更佳；
3.具備較強的溝通能力和人際敏感度，細致耐心，結果導向意識強，抗壓能力較強。 |