工作內容：
1、鏈接公司年度戰略/市場變化、立足客戶，以組織效率提升為視角，規劃公司橫縱向組織資源；運用合適的方式與方法進行組織診斷，發現組織問題并進行干預，釋放組織活力，應需推動組織變革
2、協助公司管理層搭建并更新迭代公司組織、崗位管理規范，規劃權責體系，精簡組織及結構，確保各單元組織活動有序，推動內溝，協同增效；致力組織效率提升
3、對組織管理日常工作中的各項數據進行深度剖析，反映公司組織能力水平并為公司組織管理決策提供參考依據；階段性回顧評估組織有效性，推動組織發展；
4、通過公司業務發展需要的研究，聯動人才發展側，運用科學評測方法檢視組織健康，建設機制，增強組織抗風險能力；
5、通過公司業務發展需要的研究，優化公司的職位序列、職位層級和職位地圖，推動職位體系在干部管理、人才培養、招聘配置、薪酬管理、晉升管理等相關環節的規范化運用；
任職要求：
1、本科及以上學歷，管理學背景、心理學、人力資源管理、企業管理相關專業；
2、具備8年以上大型企業人力資源管理經驗，經歷組織深度變革，實操案例實踐結果；
3、對零售行業敏感，有參與戰略解碼經驗，集團運作經驗；
4、組織行為學等學科的扎實理論基礎和應用能力；
5、具備較強的跨部門溝通協調能力及學習能力，抗壓力強，喜歡挑戰，持續創新；
6、認可公司文化，工作積極主動，富有責任感，原則性強。 |