崗位職責：
1、負責建立和健全集團人力資源管理體系建設，并組織實施；
2、負責建立與完善集團與子公司人力資源規范化標準、并組織實施；
3、根據集團的中長期戰略規劃與年度經營計劃，協助制定集團化管控模式、擬定、優化集團組織結構設置與部門崗位人員配置方案；
4、負責組織集團各中心完成定崗定編定員定責，協助下屬公司的定崗定編定員定責工作；
負責年度集團的人力資源盤點（包括成本、效益分析），協助完成人力資源需求預
測，制定相關解決方案，并組織實施；
5、負責優化集團人才體系；
6、協助建立與完善集團培訓管理體系，優化集團培訓計劃和預算；
7、負責集團績效管理體系搭建及落地執行工作；
8、負責勞動法規的研究，優化集團勞動用工制度。
任職要求：
1、大學本科及以上學歷，企業管理、心理學、人力資源等相關專業；
2、3年以上集團同等職位工作經驗；
3、熟悉國家及地區法律法規及政策；
4、精通人力資源管理的系統知識；
5、具備較強的戰略理解能力及執行推動力；
6、具備較強的項目組織、規劃能力。 |