工作職責：
1、全面統籌規劃公司人力資源發展戰略，開發短、中、長期人力資源；
2、向公司高層提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，致力于提高公司的人力管理水平；
3、負責康養行業領軍型人才和關鍵崗位的開發，建立通暢的溝通平臺，構建有效的選育用留機制，做好員工職業生涯管理；
4、組織制定有效的提升人均效能的舉措，推動執行與優化改進；
5、負責推動人才發展項目，包括領導力發展模型的建立與持續優化、高潛質人才選拔標準建立、核心人才評價、核心人才激勵與培養、人才梯隊與繼任管理工作；
6、建立并優化與公司發展相適應的人力資源管理體系，監督人力資源各模塊重點工作職能的履行及完善；
7、組織制定有效的績效管理體系和制度，組織開發與建立考核信息系統，指導各部門開展績效管理工作，撰寫績效分析方案，定期評估績效執行效果，予以優化改進；
8、組織制定人力資源規劃方案，有效、合理控制人力預算，并監督各項計劃的實施；
任職要求：
1、年齡30-45歲， 人力資源管理、企業管理相關專業，本科以上學歷；
2、8年大型集團公司工作經驗，3年同崗位工作經驗，具備優秀的職業素養；
3、有醫療、養老等康養企業工作經驗者優先；
4、具有豐富的人力資源資源；
5、具有戰略化思維，有能力建立并整合不同的工作團隊，有良好的溝通、協調和組織能力；
6、抗壓能力強，對工作充滿熱情、具有較強的創新意識；
7、具有高度責任心，強烈的危機意識，良好的決策能力和高效的執行能力；
8、具有優秀的團隊領導能力； |