崗位職責
- 1、設計公司薪酬管理體系，制定薪酬管理制度，組織公司薪酬管理的實施、監控、評估和改善；
2、績效管理體系的建立，組織并進行指導、監督；
3、負責建立全渠道(包括但不限于:互聯網招聘)人才引入機制，保障企業快速發展所產生的人力需求；
4、深入理解公司業務，定期進行業務與組織的人力分析，提高業務部門的效能，形成良好的團隊氛圍；
5、建立并完善人才培訓體系,完善人才的選.育、用、留機制;推動組織發展;滿足企業多層次、多維度的培訓需求；
6、與各個部門進行緊密配合，進行人力資源體系建設，制度和流程化，把控在各個部門的執行情況；
7、全面負責公司的行政管理工作。
任職要求：
1、全日制本科學歷，人力資源管理專業背景，具備豐富的人力行政總監實操經驗，圖書、出版行業優先；
2、精通人力資源六大模塊，精通現代企業人力資源管理；
3、擁有優秀的職業素養和敬業精神，能夠承擔較大的工作壓力，擁抱變化、樂觀皮實并充滿正能量；
4、具有較強的領導力和全局觀念，人力和業務融合的意識較強，積極主動推動工作進展確保順利實施。
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