職位概述
- 1、根據董事長提出的戰略目標，結合市場形勢和公司發展趨勢，制定中長期發展戰略和經營方案，并保持管理的先進性和可持續性。
2、組織制定公司年度經營管理目標，并具體分解落實。
3、根據公司發展和經營管理工作需要，進行組織機構調整和完善，建立健全各項規章制度。
擬定公司內部管理機構設置方案和簽發公司中層管理人員任命書。
4、組織對各部門經理以上工作目標考核、評估，審定公司工資獎金分配方案和經濟責任掛鉤辦法并組織實施決定獎懲和任免；
5、主持公司日常經營管理工作，召集、主持經營管理辦公會議、專題會議等，總結工作、聽取匯報，檢查工作、督促進度和分解協調矛盾。
6、向董事長提出企業的更新改造發展規劃方案、預算外開支計劃。
7、參與審批公司重大工程項目、重要合同、重要技術研發、開支計劃。
8、參與處理公司重大突發事件和重大對外關系問題。
9、督促、巡察，公司各部工作進行狀態，并進行指導和糾正。
10、推進公司人才管理、培養和吸引機制，為企業長期持續發展提供儲備和保障。
11、參與代表公司參加上級有關部門和同行業組織的有關會議。
12、參與代表公司接待上級領導、同待行業高級管理人員和其他重要客人。
13、 推進公司企業文化的建設工作，樹立企業良好的社會形象。
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