崗位職責(zé)：
1.參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。
2.組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度。
3.負(fù)責(zé)制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，提升培訓(xùn)效果；
4.根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價(jià)政策，組織實(shí)施績效管理，并對各部門績效評價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價(jià)體系能落到實(shí)處，并不斷完善績效管理。
5.制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審。。
6..公司日常事務(wù)的處理。
任職資格：
1.相關(guān)專業(yè)研究生及以上學(xué)歷。
2.五年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)。