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工作職責(zé)
1、全面負(fù)責(zé)集團(tuán)總裁辦、人力資源部門的管理工作；
2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，組織定期對(duì)公司的人力資源狀況作統(tǒng)計(jì)分析，擬定人力資源管理策略的調(diào)整方案，擬定行政人事規(guī)劃和預(yù)算；為管理層重大的管理決策提供有效的參考和依據(jù)；
3、對(duì)公司組織架構(gòu)的調(diào)整提供合理建議，規(guī)避人才管理風(fēng)險(xiǎn)，構(gòu)建人才梯隊(duì)，建立科學(xué)合理、具有激勵(lì)性的薪酬管理體系；
4、健全公司績(jī)效管理體系，凈化人才環(huán)境并激發(fā)員工的工作積極性和主動(dòng)性；
5、健全并完善公司的培訓(xùn)機(jī)制，制定培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤；
6、完善公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，規(guī)范工作說(shuō)明和流程，對(duì)部屬員工和部門公共資源進(jìn)行合理有效的整合；
7、負(fù)責(zé)公司各類公文和制度運(yùn)作機(jī)制的構(gòu)建和推行，嚴(yán)格把控公文、制度的質(zhì)量和運(yùn)行效果；
8、增進(jìn)部門間的溝通了解，加強(qiáng)部門與部門配合協(xié)調(diào)工作；
9、發(fā)展并宣揚(yáng)公司企業(yè)文化，建立公司相關(guān)的福利政策，提升企業(yè)文化內(nèi)涵，豐富員工精神生活，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的歸屬感與團(tuán)隊(duì)凝聚力。
任職資格
1、本科以上學(xué)歷，人力資源或經(jīng)濟(jì)、管理類相關(guān)專業(yè)；
2、5年以上的行政、人力資源管理經(jīng)驗(yàn)；
3、有親和力，辦事靈活、執(zhí)行力強(qiáng)、形象氣質(zhì)佳、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力，有較強(qiáng)的人事行政危機(jī)、突發(fā)問題的預(yù)警能力，出色的統(tǒng)籌規(guī)劃能力；
4、對(duì)展館行業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和經(jīng)驗(yàn)積累，精通人力資源各個(gè)模塊。
5、精通現(xiàn)代企業(yè)行政管理工作的各個(gè)模塊。
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