崗位職責：
1. 與公司管理層合作制定并執行公司的人力資源戰略和政策。
2. 推動公司的組織架構優化，設計職責劃分，完善企業管理流程。
3. 制定，優化，并執行公司的績效管理和薪酬管理體系。
4. 建設企業文化；制定計劃并執行推廣企業使命和企業文化，增強團隊凝聚力和企業形象。
5. 管理公司的員工招聘，入職，培訓，就職，離職等相關人力資源事務。
6. 對公司內外部的人力資源狀況進行持續分析，與管理層溝通信息并提出建議。
任職資格：
1. 本科以上學歷；相關專業（如人力資源管理，工商管理等）本科以上學歷優先考慮。
2. 擁有5年以上在現代化企業的人力資源部門工作經歷，擁有2年以上擔任管理職位的經歷。制造、外貿等相關行業有從業經驗的優先。
3. 掌握現代企業人力資源管理的最佳理論和實踐方式；對人力資源管理的各個模塊有豐富經驗。熟悉相關政府政策和法規。
4. 具有良好的溝通和表達能力，領導力和團隊協作能力；善于處理人際關系。
5. 工作有條理，有組織，有執行力。
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