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崗位職責：
1、具備組織規劃經驗及能力；
2、全面統籌規劃企業的人力資源戰略；
3、建立完善的人力資源管理體系，制訂和完善企業人力資源管理制度；
4、協調和指導企業各部門的人員招聘、員工培訓、績效考核、薪酬福利等工作；
5、企業人才庫建設及人才儲備管理，保證企業所需人才及時到位；
6、及時處理企業管理過程中的重大人力資源問題；
7、向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提供企業整體管理水平。
任職資格：
1、年齡：30-34歲，人力資源管理、行政管理、企業管理本科（含）以上學歷；
2、五年以上企業人力資源管理工作經驗，三年以上同級崗位工作經驗；
3、熟悉勞動法律法規；
4、具備較強的溝通能力、較強的分析、洞察能力和嚴謹的思維能力；
5、語言、文字表達能力強，電腦辦公軟件操作能力較好。
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