一、協助決策層制定公司人力資源發展戰略，全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施；
二、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
三、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
四、負責建設人才隊伍，制定公司近期、長期的人才計劃，為公司發展儲備、培訓人才。
五、負責建立、實施、調整公司績效考核體系與薪酬福利體系，打造高效團隊。
六、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，負責員工勞動關系管理與職業生涯規劃，規避勞動風險。
任職資格：