崗位職責：
1.根據公司發展戰略、結合公司業務發展，分析各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；
2.完善招聘體系、優化招聘流程、開發建立結構化或基于勝任力的面試評價體系；
3.根據招聘目標及計劃，利用各類渠道完成既定的招聘目標；
4.建立后備人才選拔方案和人才儲備機制，并且進行高端職位的獵聘工作；
任職資格：
1.2年以上人力資源管理相關工作經驗，具有招聘模塊實踐經驗了；
2.能夠定點進行人才梳理及挖掘工作，人才規劃及判斷能力；
3.熟悉華南地區人才分布特點，了解金融投資行業崗位特點；
4.良好的溝通協調和抗壓能力。