崗位職責:
1、協助總經理、常務副總經理參與公司管理與決策。
2、領導制定企業行政、人力資源、企業規劃等工作的工作計劃,落實工作目標
3、建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度
4、負責公司內部管理系統正常運行。
5、領導公司行政事務,合理控制成本支出。
6、領導人力資源管理工作的實施,為企業發展提供充足的人才供給。
7、完成總經理交辦的其它工作。
任職資格:
30-50歲;
人力資源管理、行政管理相關專業,一級人力資源管理師優先 ;
8年以上人集團事行政相關工作經驗,3年以上部門經理經驗,擅長招聘和績效模塊 。