崗位職責(zé)概述：
根據(jù)國家法規(guī)、政策、市場薪酬價位、公司人力計劃，組織制定薪酬計劃、制度，建立薪酬體系，設(shè)計系統(tǒng)運行方法，進(jìn)行人工成本核算，分析運行效果，實現(xiàn)薪酬對內(nèi)具有公平性，對外具有競爭性的管理目標(biāo)。建立績效考核體系并運行。
必備的知識與技能：企業(yè)管理、人力資源管理基礎(chǔ)知識和薪酬管理實務(wù)操作技
能，熟悉勞動法，國家相關(guān)法規(guī)、政策，市場薪酬價位，同行業(yè)薪酬管理現(xiàn)狀與發(fā)展趨勢，財務(wù)、統(tǒng)計一般知識。
任職要求：
人力資源管理、行政管理、企業(yè)管理等專業(yè)本科以上學(xué)歷，3年以上薪酬管理工作經(jīng)驗。
熟悉薪酬設(shè)計與分析。熟悉績效管理體系。熟悉崗位設(shè)置。
具備一定的領(lǐng)導(dǎo)管理才能，了解一定的激勵藝術(shù)，出色的組織協(xié)調(diào)能力、觀察能力和分析能力，具有較出色的口頭與書面表達(dá)能力，擅長與人溝通和交往，富有親和力和較強的說服力，熟悉操作辦公軟件。