為加快實施“人才興聊”戰略，打造“近悅遠來”的人才發展環境，聊城市委、市政府近期出臺了《關于實施“水城優才”工程激活人才制度效能的意見》，加大頂尖人才、高端人才、急需緊缺人才和優秀成長性人才的招引和培養力度，助力聊城高質量發展。
　　對頂尖人才及其團隊在聊城承擔的重大科研或產業項目，實行“一事一議”，最高可給予5000萬元項目資助或6000萬元直接股權投資支持；對國家、省部級人才工程入選的高端人才，給予1∶1配套獎補；對優秀成長性人才的創業項目給予最高50萬元無償資助。
　　具體措施：
　　一是暢通人才引進渠道。市屬職業院校(技工院校)、科研院所、公立醫院等公開招聘高級專業技術人才、博士或“雙一流”高校畢業生，可采取直接考察、面談面試等方式，自主組織、事后備案。
　　二是改進人才崗位薪酬管理。急需緊缺人才薪酬實行協議工資制、項目工資制和年薪制。
　　三是加大創新創業項目融資支持。對成功吸引權威部門認定的社會風險投資，由市級投資基金提供跟進配套投資，最高可達5000萬元。
　　四是支持人才申報科技項目。對人才在聊工作期間獲得國家、省自然科學獎、技術發明獎、科技進步獎的，按照國家或省獎勵額1∶1予以獎勵。
　　五是加強人才生活保障方面。
　　生活補貼。頂尖人才、高端人才、博士每月分別補貼2萬元、1萬元和3000元；企業全職引進的碩士、“雙一流”高校全日制本科生每月分別補貼2000元和1000元，連補3年。
　　住房支持。對各類人才提供產權型、租賃型人才住房，在聊首次自購住房的，頂尖人才“一事一議”提供購房補貼；國家級、省級高端人才和博士分別補貼50萬元、30萬元、20萬元；企業全職引進的碩士、“雙一流”高校本科生分別補貼5萬元、3萬元；不需提供人才住房的，每月給予1000—3000元租房補貼。
　　配偶隨調。引進高層次人才配偶，原屬于編制內財政供養人員且符合調動條件的，按照“同級對口”原則安排，1個月內辦理隨調手續；其余情況的，由用人單位妥善安排工作，暫時無法安排的，用人單位可按該市當年最低工資標準的2倍，為其發放生活補貼，最多發放3年。
　　子女入學。在聊城工作的頂尖人才、高端人才、急需緊缺人才的未成年子女在該市接受學前教育、義務教育、高中教育的，可在全市范圍內自主選擇各級優質學校入學。
　　醫療保健。為頂尖人才、高端人才、急需緊缺人才開通市級醫療衛生機構就醫診療綠色通道，免費健康體檢。統一購買商業醫療保險，參加聊城市醫療保險的，不設住院醫療等待期，住院與門診醫療費用實現個人零負擔。

來源：大眾日報

原標題：《聊城為“四類人才”敞開大門》

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