為了加快推動人才振興服務和保障鄉村振興戰略實施，今年初，省委、省政府、省政協辦公廳聯合確立“加強鄉村人才隊伍建設，推動鄉村振興”為省政協2020年度重點調研協商監督課題。7月30日上午，省政協召開專題協商會，部分省政協委員、民主黨派成員、基層干部、專家學者齊聚一堂，圍繞“加強鄉村人才隊伍建設，推動鄉村振興”坦誠建言。（7月31日《湖南日報》）

鄉村振興，人才為先。實現鄉村產業、文化、生態、組織振興，關鍵要靠人才來推動，必須進一步明確人才是鄉村振興的重要戰略資源，堅持把引進人才與培養人才通盤謀劃，將留住人才與作用發揮統籌考慮，著力破解鄉村人才總量偏低、外流嚴重、素質不高、作用發揮不好等現實瓶頸制約，不斷夯實鄉村振興的人才支撐。

因此，要樹立起先進農村人才觀，構建農村人才新格局。靠傳統農業發展思維模式、靠傳統的耕作方式，僅能解決溫飽問題，難以推動實現“三農”的強富美。因此，我們還須進一步優化人才工作理念，用科學人才觀指導農村人才隊伍建設，構建農村人才工作新格局，實施農村人才重點工程，踐行人才工作理念，發揮人才興農富農的積極作用，推動鄉村振興步入新時代新局面。

在省政協委員孟祥勝看來，只有改革完善體制機制、激發鄉村人才活力，才能打造出一支懂農業、愛農村、愛農民的鄉村人才隊伍。為此，他建議要加大從優秀村干部中選拔鄉鎮領導干部的力度，并適度放寬條件；吸引年齡輕、學歷高的人才充實村干部隊伍，通過競爭擇優的方式解決事業編制，促進村干部崗位職業化。他還提出在鄉鎮公務員招考中，解決部分具有條件的村干部進入公務員序列。

人才以用為本，就是最大限度地用其所長，使長處得到發展，短處得以克服。選拔真正有能力、肯干事的人才，不唯學歷，不唯職稱，不唯資歷，不唯身份，為各類人才創新創業、施展才能提供制度保障和廣闊舞臺，讓現有人才各遂其愿、各盡其才、各得其所，使之成為熱愛農村、農業、農民的現代科技人才隊伍。

鄉村振興，在吏治、在環境、在思想，更在鄉村振興之人，只有形成了一支強大的鄉村振興人才隊伍，鄉村振興的夢想才能加速實現。

來源：湖南日報

原標題：《以用為本，激發鄉村人才活力》

獵頭公司