跳過上級處理問題

   作為工作場所的一員，你必須對自己的職位有一個清晰的認識。最基本的要求是掌握整個工作場所的運作和人員結構。只有這樣，你才能在遇到意想不到的問題時準確地找到負責人。但最重要的是要注意，不要跳過成績，做小報告。也許這應該由財務總監來處理，但是你必須跳過等級，向財務經理，甚至向其他部門的領導匯報問題。

　　這種行為在職場中是一個禁忌。這樣，你的問題很可能解決不了，你會成為別人眼中的告密者。職場中的上級和下屬之間的關系是明確的。面對問題，我們必須學會與領導溝通。我們不應該發燒，不應該采取不當行動。

　　以同事為敵

   也許來自同一個部門的同事來自世界各地。雖然你有不同的習慣，甚至一些個人糾紛，但你是長期奮斗的長期伴侶。因此，不要把你的同事當成你想象中的敵人，把你的辦公室當作你戰爭的戰場。不要強迫你的同事耍花招：“王曉又去和領導談了，是不是在打我的小報告？”張笑今天開會時和我分道揚張。他當然想跑我。“這種思維不可能，會影響你的工作心態和人際關系。”

　　眾所周知，工作中的項目往往需要整個部門的努力。許多工作是由你和你的同事完成的，這需要同事的合作。如果你沒有團隊精神，你怎么能與他人合作，更不用說扮演個人角色，做得更好？

　　與領導者相處不注意分寸

　　最后一點提到，與同事和諧共處需要重視領導事務。每個人的領導個性可能都不同，你的領導可能和藹可親，他的領導可能嚴肅，與領導相處，我們必須把握“度”。私下里，和領導的關系可以非常密切，在煙塵和笑聲之間聊天，但在工作場所，你必須記住，他是你的領導，不。與領導無關。

　　職場幫派

    那里有人有河流和湖泊，河流和湖泊是由不同的幫派組成的。工作場所也是如此。也許當你剛開始工作的時候，你會覺得每個人都是一個集體，有共同的目標。但經過一段時間后，我相信你會發現公司，甚至部門，也有很多小團體。當你遇到這種情況時，你應該注意你不能隨心所欲地排隊，不要參與太多的利益糾紛，做好你的工作，努力提高自己是最重要的。

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