工作場所的理解與服務年限有關，但不是絕對的關系，最關鍵的是經驗和思考。

　　有些人工作了幾年，找到了出路。有些人直到退休才是新手。

　　不知道工作方向和方向的人是簡單的人。頭腦簡單或單純，沒有太多的黑暗和陰險，找不到高山和低洼的工作場所；也可指生活經歷簡單，道路平滑，沒有顛簸和坎坷，生活就像春天；也可能是追求簡單，平淡，看到的是當下。一點水，沒有欲望；也許它是一個簡單的視野。它一直在世界的底部工作。

　　如果它簡單而快樂，那也是一個不錯的選擇。

　　然而，職場是名利的競爭。你很簡單，但別人不是，你畏縮，但別人不謙卑；你放棄，但其他人不。

　　因此，自從進入職場，要遵守職場文化和規則，逐步跟隨職業成長和成熟的步伐，不要讓自己停留在夢想中。

　　如果還有另外四個想法，你必須迅速改變自己，否則職業道路會更加崎嶇不平。

　　1、領導思維清晰。

　　說到領導總是給人一種神圣的感覺或高貴的感覺。新員工有這種感覺，一些在底層長時間工作的人很少與領導者有同樣的感覺，他們總是認為領導者會有洞察力，有洞察力。認為自己很勤奮，領導會發現；認為遇到不公平，領導就會像寶青田一樣；認為同事犯錯和違規，領導就會知道；認為領導會合理安排工作，認為領導會對待每個下屬賴利。

　　但事實是，對領導的許多方面的安排、處理、獎勵和批評并不像人們想象的那樣公平合理，甚至扭曲和偏頗。

　　其實也很容易理解，因為領導者是普通人，具有自身的認知局限，自身的人格缺陷，缺乏自身能力，信息收集片面，不可能輕視世界為上帝，美丑人人。在世界上。

　　如果你認為領導者是圣人，那就簡單明了，會嚴重影響自己的工作情緒，影響事業的發展。

　　2、我希望我的同事們寬宏大量。

　　有些人對工作場所的想象非常好，認為既然是同事，就應該能夠和諧地生活，和諧共處。例如，當你遇到麻煩時，你的同事應該熱情；如果你犯了錯誤，你的同事應該慷慨；如果你心情不好，你的同事應該舒適；如果你有私人問題，你的同事應該幫助你。

　　這一切都是以保護自己和保護自己為前提的，事實上，它是自私的。

　　但是工作場所不能容忍自私。老板會追求利潤，工會會會追求收入，每個人都有自己的責任或使命，為什么要別人原諒和自由的幫助？

　　工作場所過度自私就像殺人。他們傷害別人，傷害自己。他們不僅拖延了現在，也耽誤了未來。

　　3、我希望我能不遺余力。

　　在職場很長一段時間里，很多人都有這種感覺，總是覺得很多人沒有他們的智商那么高，或者沒有他們的情商那么高，沒有自己的理財商那么高，甚至更令人煩惱的是這些人仍然占據著比主題更高的位置、權力。精靈們，比自己的收入多，讓他們覺得自己在用盡，覺得自己的機會不好，命運也不好。

　　成功的人必須有出色的表現。無論成功有多大，無論是什么樣的人，如果在某種程度上得到承認和肯定，必然有他比其他不成功的地方，也許他的兇猛有時明顯，有時很模糊，但你沒有發現。

　　如果你盲目地覺得自己太大而不能用，人才是黑暗的，其實，沒有客觀的認識自己，沒有對世界的理性認識，過分缺乏豐富的工作場所，生活經驗。有些人抱怨嘆息，因為他們不能改變自己。

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