對于獵頭來說，做好保修期管理工作是做好獵頭工作的基礎。同時，由于在服務項目中提到了3個月、6個月甚至12個月的保證期，我們應該在這個期間與應聘者保持新的溝通，并做好對就業后人才的保障。

　　如果應聘者能夠快速地適應企業內部的新環境，了解各種通信環節，則會對其工作的有效部署產生良好的效果；同時，也減少了應聘者的不穩定性，降低了新舊交替的成本。在企業內部。

　　因此，如果獵頭顧問能夠在這方面提供相應的支持，那么真正是企業履行顧問的義務！保證保修期的管理對考生也有很大的好處。快速融入企業是幫助應聘者分析市場中的其他機會，進行權衡，減少應聘者職業機會風險的一個方面。

　　對于獵頭公司來說，后續的工作應該繼續進行，無論應聘者是否進入他們推薦的公司或其他職位。

　　如果應聘者進入他或她推薦的公司，后續工作的主要目的是確保應聘者能夠融入新的工作環境。如果出現任何問題，獵頭應幫助及時溝通和解決，確保應聘者可以通過保證期繼續工作。

　　如果候選人移動到另一個位置，獵頭不能立即斷開連接。重要的是跟進和交流。有一次，智樂公司雇了一個獵頭，跟蹤一個在另一個職位工作了一周的應聘者，當他得知他對這個新職位不滿意并想立即換其他工作時，這對獵頭來說是個好機會。同時，應聘者會更愿意換工作，推薦成功率也會大大提高。

　　一旦我們跟進其他職位的候選人，我們也可以互相祝福并期待下一次的合作。如果候選人下次還有跳槽的想法，他會想到你的，新的機會也會到來。

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