核心提示：就業問題一直是當今社會的熱門話題。你能找到一份好工作嗎？如何找到合適的工作？將成為每個進入職場的人。

　　就業問題一直是當今社會的熱門話題。你能找到一份好工作嗎？如何找到合適的工作？對于每個進入職場的人來說，這將是當務之急。求職者在職業生涯初期，由于缺乏經驗、缺乏資格等諸多原因，可能會陷入“先就業后擇業”的尷尬境地。但是隨著時間的流逝，第一份工作不再是大多數人終生的選擇，許多職場人士將面臨重新選擇工作的機會。同時，隨著個人經驗和工作經驗的增長，職場人士更加關注自己的職業生涯規劃，以及如何更大程度地發揮自己的個人優勢和能力，尋找更有利于個人發展的職業機會。NT。

　　尋找正確的方向最近，筆者對50名員工進行了問卷調查。根據問卷調查統計，64%的人力資源人員為自己制定了職業生涯規劃，38%的人力資源人員在未來1-2年內為自己制定了職業生涯規劃。其他18個人力資源部門沒有為自己制定職業規劃，主要是因為他們不知道如何制定職業規劃，計劃有機會改變職業，覺得人力資源部門是“雜務”，積累了創業經驗。

　　每個人都有夢想，人力資源也不例外。在為他人鋪平道路的同時，他們也在為自己的未來畫藍圖。浙江安迪信息技術有限公司人事管理部門經理鄭金華說，在那些年里，從銷售和管理到人事都是“邊做邊學”。鄭金華說，他的計劃是“三年內掌握人力資源的主要模塊，五年內向職業經理人發展的方向。”

　　朱小姐，金華食品工業有限公司人事總監，懷著同樣的期待，“我從人事職員一步一步地向前邁進，為公司提供了一個良好的平臺，我希望用自己的努力在人力資源道路上走得更遠。

　　“隨著公司的成長，公司越來越重視人力資源部。”佛山電器有限公司的夏經理說，經過幾年的積累，他可以升任戰略主管的職位，“畢竟，人才是企業的，莫爾。”更重要的是。”

　　周建敏，深圳晨間模具廠的一名教師，是培訓總監。我認為在企業里做培訓，也能發揮我良好的人際交往能力。“周建民會時不時地參加各種培訓活動，提高自己。”當然，我希望有一天能成為一名自由職業者和一名專業教練。

　　因此，許多人力資源人員似乎都在為自己的“建議”做準備，并期待著更長期的發展。這也證實了“人走高”的說法。

　　路在腳下和許多人力資源專業人員不同，李牧（化名）畢業于一所著名大學，幾十年來一直在幾家知名企業從事人力資源工作，并經歷了多次工作變動。李牧直言不諱地說，他每天的工作量絕對是其他人的兩倍。在別人羨慕的氣氛下，這是Li Mu的“天花板”。經過慎重考慮，他決定自己創業。李牧目前的項目在積累多年的聯系和資源以及敏銳的市場意識的幫助下取得了顯著的進展。

　　不管你未來選擇做什么，關鍵是要有一個清晰的計劃。如今，小有成就的李牧建議，人力資源部應該迅速做好自己的職業生涯規劃，以便有機會“大踏步前進”。

　　這也是一些人力資源人員的發展方向。當然，首先，我們必須依靠自己去理解道路，選擇正確的方向。從人力資源的整體發展來看，隨著公司規模的不斷擴大，人力資源的重要性逐漸提高，需求將越來越旺盛。那么，如何學習人力資源管理的知識體系，積累個人經驗是每一個人力資源面臨的核心問題。職業規劃師宋文燕認為，無論什么樣的職業“選擇”或職業“計劃”，首先要解決的都是“我是誰”的問題，要認識自己，這樣才能找到適合自己的工作特點，了解自己適合的工作，在發展中遇到什么問題。注意。

　　接下來，我們將介紹一些人力資源專業人員，他們遵循自己的職業規劃，進入不同的領域：人力資源總監、公司高管、顧問、個體經營者、行業專家……定制你自己的路職業專家建議：既然你想為自己的職業規劃量身定做，當然，你應該從了解自己開始。

　　1，問問你的心。

　　問問自己：我是誰（角色、個性和能力）？我喜歡做什么？我能做什么？聽你最誠懇的回答，看看前三個答案是否相似。最后，你會發現你真正的職業興趣和愛好。

　　2，傾聽別人的聲音。

　　“不知道廬山的真實面目，只在山里。”也許我們依靠的是敏銳的洞察力，但是當談到自我判斷時，我們可能不那么敏銳，尤其是在我們自己的心理上無意識地逃避，這擴大了我們的優勢并規避了我們的弱點。

　　這時就有“旁觀者清”，你不妨試著從親戚、朋友或同事的眼睛里了解自己，不經意間可以收獲另一個更真實的自我吧！簡而言之，傾聽你周圍的客觀評價，你會對自己有更加全面和客觀的理解。

　　三。職業評估。

　　你也可以使用科學的工具，如職業評估，客觀地檢查你的興趣，優勢，并發現這些品質如何適合你的職業。

     簡歷投遞郵箱：zhuozhong@zzhr.net.cn

     獵頭公司：http://www.netschina.com