核心提示：據最近的一份趨勢洞察顯示，70后平均換工作的時間是四年，80后為三年半，90后驟減到19個月，而剛步入社會的95后，僅7個月就跳槽……這事兒太簡單，配不上我絕世的才華，跳槽。

　　我的老板太難搞，跳槽。

　　我壓力太大了，跳槽。

　　對于這一現象，有的人表示，現在的年輕人太浮躁，不修內功，難成大器；有些人表示，年輕時不折騰難道退休后再折騰么？年輕人敢于跳槽，未必是件壞事……但是，靠跳槽真的可以走向理想的職業狀態嗎？有時跳槽并不是實現自我價值躍遷的有效途徑，如果方向不明確，還容易出現“盲式跳槽”。事實上很多人，都是被低質量的“盲式跳槽”給毀掉的。

　　為了避免“盲式跳槽”，跳槽前不妨想想這三個問題。

　　1給自己一個“冷靜期”

　　王小波曾經說過這樣一句話——人的一切痛苦，本質上都是對自己無能的憤怒。

　　當你在職場中遭遇痛苦的時候，別急著下結論，更別急著做出任何決定，而是先安撫好自己的情緒，讓自己冷靜下來，看看自己昨天的經歷和今天的成績。然后回答幾個問題：

　　第一，我想從現在這份工作中獲得什么？是真的對我而言已經毫無價值還是我沒努力的去獲取價值？

　　第二，我對現狀的不滿到底來自于何處？是真的一無是處還是只是失去了新鮮感后的審美疲勞？

　　第三，我希望換一份什么樣的工作？外面到底有哪些適合我的機會？那些我想去的公司和應聘的崗位到底什么要求？我是不是真的能夠通過跳槽實現自己的更大價值？

　　沒想好自己到底想要什么，只是對現狀不滿的，建議考慮清楚再決定去與留。

　　別抱有僥幸的心理，以為跳槽后一切的問題將不復存在。反而很多的問題，當你愿意用接受的心態去面對時，你會找到更好的解決方案。

　　為追求幸福而離開，而不是逃避痛苦而離開。不要因為現有工作“不適合”而離開，而要因為找到了“更適合”的工作而離開，前提是對那個“更適合”的工作做更充分的了解。

　　2不要盲目追求高薪很多人跳槽是為了外面更高的薪水，但薪水并不是比原來越高越好，要當心高薪后面隱藏的風險。

　　薪水從來都是一分價錢，十分期望。給你的薪水越高，對你的期望和要求更高。一旦你出錯或者稍微達不到雇主的要求，你的身價和能力就會被質疑，這意味著你的處境會“高處不勝寒”。

　　3跳槽之前處理好自己的工作當一個人對現狀滿意特別是超出預期的時候，一定會非常珍惜現在所擁有的一切。所以，一旦想要跳槽，無論是外在的誘惑太強烈還是內部出現了問題，總之一定是出現了相對不滿。

　　雖然遇到職場奇葩很糟心，但職場不是兒戲，成年人就該為自己的言行負責任。跳槽之前，一定要愛惜自己的“羽毛”。不要因為一時沖動，為了出口氣報一箭之仇，為自己的履歷留下不必要的陰影。

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