在這個(gè)互聯(lián)網(wǎng)飛速發(fā)展、信息大爆炸的時(shí)代，好像什么都因?yàn)榫W(wǎng)絡(luò)而變得更方便，也更容易。

過去獵頭找人可能要花很長時(shí)間做mapping，參加各種活動才能積累到人脈，現(xiàn)在則可以一臺電腦，上上某聘、某脈刷簡歷找人。確實(shí)省事不少，但細(xì)想想你得到了什么？如果這些平臺找不到人你怎么辦？你能怎么辦？

這就是目前很多獵頭的狀態(tài)：只會用下簡歷的方式尋訪人才。

許多人覺得獵頭和人才中介沒兩樣，最可悲的是很多獵頭也真是這么做的。需要找人了，就去各招聘平臺搜簡歷、下簡歷，然后轉(zhuǎn)發(fā)給HR，搞定。

運(yùn)氣好碰上HR也覺得候選人不錯(cuò)，想要約人才面試了才去聯(lián)系候選人，結(jié)果人家根本不想換工作，還覺得你超不專業(yè)，覺得獵頭超不專業(yè)。

這就是國內(nèi)獵頭群體無法得到應(yīng)有的尊重和認(rèn)可的原因：一些人選擇去做獵頭，但他們又懶得做好獵頭。那么，只會下簡歷的獵頭跟咸魚有什么區(qū)別？

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有現(xiàn)成的找簡歷平臺為什么不用？

用，沒有錯(cuò)；只會這一招就很失敗了。

這就好像你下班了得回家，你得知道坐公交怎么走，坐地鐵怎么走，打車需要多少錢，快車和順風(fēng)車哪個(gè)更合適。

一旦哪天來場大暴雨交通癱瘓了，你不能說你平時(shí)光打車了，因?yàn)檫@個(gè)最方便，不知道別的法子。方便是真方便，一旦這招行不通懵逼也是真懵逼。

“下簡歷找人”不僅在用一種便捷的假象讓很多獵頭喪失了主動增強(qiáng)專業(yè)技能的能力，同時(shí)那些找簡歷的平臺也不是真正找高端人才的地方。為什么？

因?yàn)檎嬲母叨巳瞬哦际潜粍忧舐?，他們不會去這種平臺通過上傳/更新簡歷找工作，他們不需要。也就是說你能在這些地方找到真正高端的人才幾率非常低。

另一方面，做獵頭的都知道什么樣的人最值錢，稀缺且搶手的。而在那些下簡歷的地方能找到的人，你能找到別的獵頭就不能嗎？當(dāng)這些人的信息被共享給所有平臺上的獵頭時(shí)，所謂的“稀缺”屬性已經(jīng)被極大程度地稀釋了。同時(shí)，你還需要跟其他獵頭PK，能夠說服人才的幾率再次降低。

不下簡歷，我們還有什么辦法找人？

如果你在獵頭行業(yè)待得夠久你會發(fā)現(xiàn)，多數(shù)老獵頭他們很少用到網(wǎng)上下簡歷的方式找人，但是他們找到的人都很準(zhǔn)，而且看起來很輕松。為什么？

這是因?yàn)檫@些老獵頭一直在做積累，作為獵頭最值錢的兩個(gè)積累：人脈的積累和技能的積累。

對于獵頭來說，人脈絕對是最最重要的資源。人才簡歷網(wǎng)上找就有了，但請想一想，HR需要獵頭去找的會是在網(wǎng)上唾手可得的簡歷嗎？當(dāng)然不是。企業(yè)需要動用獵頭去找的，一定是有難度、不容易找的人。

這些人需要你動用的是人脈。

別說是在中國這種人情社會，就是在美國、日本這樣獵頭行業(yè)發(fā)展已很成熟的國家，人脈仍是獵頭最重要的搜尋人選的渠道。這也是為什么LinkedIn會在國外那么受重視，進(jìn)而也在國內(nèi)引起越來越多的人的關(guān)注和應(yīng)用的原因。

獵頭通過人脈尋找的候選人有很大優(yōu)勢，他們通常在轉(zhuǎn)職意向或?qū)I(yè)技能方面已得到了基本的篩選，尤其是同行業(yè)、同類崗位人推薦的人選更符合企業(yè)招聘的標(biāo)準(zhǔn)，獵頭也省去了基本的審核流程。如果是同類崗位的從業(yè)人員或是同類公司的HR推薦的人選，成功率會非常大，因?yàn)樗麄儽饶愀宄裁礃拥娜耸呛线m的。

菜鳥獵頭該如何快速積累人脈？

對于很多初級獵頭來說，到網(wǎng)上找簡歷是最快的辦法，這也是初入行面對業(yè)績壓力的無奈之舉。但如果隨著入行的時(shí)間越來越久，你的找人能力還只停留在網(wǎng)上搜簡歷的話，那么相應(yīng)的你所能解決的case也可能只停留在這些簡歷能滿足的程度上，無法提升。

所以，去網(wǎng)上下簡歷是幫助很多獵頭解決找不到簡歷的問題，這就像個(gè)舒適區(qū)，你待在這里獵頭工作會相對輕松，卻沒辦法獲得真本事，獲得更高的發(fā)展空間，擁有更多的收入。

如果想要成為更高級別的獵頭，更成功的獵頭，你必須走出這個(gè)舒適區(qū)。

很多初級獵頭求成心切，都想報(bào)個(gè)速成班一下子成為百萬獵頭。但如上所述，獵頭最重要的是積累的過程，而這個(gè)過程就不可能快速達(dá)成。

想成為高級別獵頭首先要肯沉下心來，踏踏實(shí)實(shí)地走下去。在每次接手案件的過程中、在使用社交軟件的時(shí)候、在與親朋交往的生活中，只要能積累人脈的方式都活用起來，作為儲備，這是獵頭該有的對人脈的態(tài)度。人脈就像知識一樣，說不定什么時(shí)候就能用到。

如果說人脈是資源的話，獵頭技能就是挖掘資源的工具，兩者兼?zhèn)淠悴趴梢园奄Y源變?yōu)樨?cái)富。獲得的渠道有很多，看相關(guān)資料、學(xué)習(xí)成功案例、分享成功經(jīng)驗(yàn)，但最快也最深刻的還是實(shí)操。每個(gè)獵頭在操作案件的時(shí)候都有自己的所得和經(jīng)驗(yàn)，別人教你的永遠(yuǎn)沒有你自己做過之后獲得的教訓(xùn)或是心得來得刻骨。

所以，想要成為高端獵頭，你首先要做的就是實(shí)際操作案件，不論是成功或是失敗的經(jīng)驗(yàn)都要好好總結(jié)銘記，同時(shí)不斷積累自己的人脈網(wǎng)。這條路可能并不輕松，但也有會當(dāng)凌絕頂?shù)臉啡ぁ?/p>

來源：網(wǎng)絡(luò)

原標(biāo)題：《只會下簡歷的獵頭跟咸魚有什么區(qū)別？》

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