目前，很多高校應屆畢業生已經踏入職場，開始人生的新征程。對于新入職的人員，最重要的就是順利度過試用期。目前在一家公司從事新媒體運營工作的小王告訴記者，她上個月中旬開始入職，試用期是兩個月，希望可能如期轉正。記者采訪了解到，由于沒有工作經驗，高校應屆畢業生在試用期期間，都不知道應該如何表現，擔心自己的表現和工作能力不被認可。那么，職場新人在試用期該如何表現呢？

　　擔心試用期后不能轉正“平時領導交給我的工作我都會積極做好，遇到不懂的也會主動向其他同事請教，工作中生怕出了什么差錯，但還是會擔心試用期過后不能順利留下來。”高校應屆畢業生小王告訴記者，這是她人生的第一份工作，所以她非常珍惜，但是擔心自己沒工作經驗，在試用期不能很好地展現自己的特長。

　　和小王一樣，小杜目前也是處于試用期，他說，他知道在試用期表現不能過于張揚，所以事事都小心謹慎，有時開會雖然有自己的想法，但還是不敢大膽說出來，因為不知道該不該說。

　　記者采訪發現，不少高校畢業生第一次步入職場，都會有不同的擔憂，一方面，他們不懂得如何在試用期間展現自己的優勢特長，在激烈的競爭中脫穎而出；另一方面，也擔心自己的能力有限，過多局限于書本理論缺乏實踐經驗而無法獲得企業的青睞。

　　企業看重應屆生工作態度一家文化傳播公司的負責人蔡先生告訴記者，對于不同的新人，企業考核的重點會不同。對于應屆生，由于是剛剛步入職場不具備經驗的新人，企業會重點看他是否具有培養潛力，是否有積極的工作態度。

　　記者在招聘會采訪部分企業也發現，大多數企業在試用期期間，對于應屆生的要求更加看重工作態度方面，從長遠角度分析實習生的工作能力。而相關專業能力都可以進行后期培養，并不是企業最看重的。因為用人單位招聘員工要付出一定的人力和財力成本，所以對已經簽訂勞動合同的新人，只要沒有嚴重的違規違紀行為，基本都能順利轉正。

　　不過，也有部分企業招聘人員表示，企業最看重就是員工能否適應企業文化。雖然簽了合同但也不是萬無一失的，如果試用期內表現不好，也會被企業辭退。

　　保持積極好學的工作態度有著多年職場經驗的曾小姐表示，高校應屆畢業生在試用期時的心態一定要好，要非常謙虛，放低姿態學習，把自己定位在一個學習者的角色上，態度決定一切，如果沒有謙虛、積極的態度，即使工作能力再強也不會受企業歡迎的。

　　從事多年人事工作的黃小姐也表示，剛剛畢業的職場新人一定要腳踏實地，應屆生想要在實習期間給企業留下好印象，增加轉正的機會，還需保持積極、好學的工作態度，勤學多問，虛心向同事學習，切忌不懂裝懂，對自己的工作認真負責完成，增強責任感；同時在完成自己本職工作的基礎上，還可以積極參與了解其他部門工作，拓寬自己的專業能力；另外，增強自身溝通能力也很重要，對于團隊合作來說，優秀的溝通能力能夠提升工作效率，使工作思路更加清晰，也有利于培養熱情友好的團隊氛圍。

　　克服浮躁心態 適機表現一家教育咨詢機構的招聘人員表示，由于高校畢業生沒有工作經驗，所以對于剛入職的高校畢業生，他們一般都不會把一些重要的工作交給他們做，而是給他們一些相對比較簡單、并無多大挑戰性的工作。但是有些畢業生就會覺得與他們的理想差距太大，所以他們都會顯得比較浮躁，甚至還沒過試用期就想辭職。他認為，職場新人千萬不要看輕眼前一些不起眼的工作，想要做得更好，就要先做好每一件小事，一定要克服浮躁的心態。

　　在試用期該不該表現自己是很多剛入職的高校畢業生的疑問。據了解，有不少大學生都知道在試用期內不要鋒芒畢露，但是他們以為只做不說就可以了。殊不知，過于沉悶的表現也會招來反感。有著多年職場經驗的劉先生表示，試用期切忌過度張揚，但是也不意味著不該有所表現。初入職場的高校畢業生在試用期適時表現自己是非常有必要的，只有把握機會展現自己的才華，才能博取領導的好感，為今后的職場生涯加分。

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    原標題：《試用期 職場新人該如何表現》

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